كورس التجارة الالكترونية من الصفر حتي الاحتراف مجانا

افضل كورس HR شهادة مجانا. احصل علي شهادة في هذه الدورة مجانا. HR هي اختصار لكلمة "Human Resources" وتعني الموارد البشرية باللغة العربية. وهو المصطلح الذي يستخدم لوصف مجموعة العمليات والأنشطة التي تتعلق بإدارة الموظفين والعاملين في المؤسسات والشركات.

كورس HR 

كورس HR

HR هي اختصار لكلمة "Human Resources" وتعني الموارد البشرية باللغة العربية. وهو المصطلح الذي يستخدم لوصف مجموعة العمليات والأنشطة التي تتعلق بإدارة الموظفين والعاملين في المؤسسات والشركات.

تهدف إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق أهداف الشركة من خلال توظيف وتطوير وإدارة أفضل الكفاءات والموظفين المؤهلين والمتميزين، وتعزيز الأداء العام للشركة وتحسين بيئة العمل والمناخ المؤسسي.

وتشمل مهام إدارة الموارد البشرية توظيف الموظفين، وتدريبهم وتطويرهم، وتقييم أدائهم، وإدارة الرواتب والمزايا، وإدارة العلاقات بين الموظفين والإدارة، ومتابعة التزام الموظفين بالسياسات والإجراءات الداخلية للشركة.

مقابلة العمل

يمكن تقسيم مقابلة العمل إلى 4 مراحل رئيسية:

1- : التحضير للمقابلة، وتشمل هذه المرحلة إعداد السيرة الذاتية والرسالة الاستهدافية والاستعداد للأسئلة المحتملة التي يمكن أن يطرحها صاحب العمل.

2- :المقابلة الفعلية، وتشمل هذه المرحلة المزيد من الأسئلة الفنية والتقنية والتي تتعلق بالمهارات والخبرات المطلوبة للوظيفة المعلن عنها.

3-: اللقاء الأول مع صاحب العمل، وتشمل هذه المرحلة التعرف على المتقدم ومناقشة موضوعات مثل خبرات العمل السابقة والمهارات والكفاءات التي يمتلكها المتقدم.

4-: المتابعة، وهي المرحلة التي يتم فيها إرسال رسالة شكر إلى صاحب العمل والتأكد من الاتصال بالمتقدم لإبلاغه بنتيجة المقابلة.

من المهم أن يكون المتقدم للوظيفة في حالة جيدة من الاستعداد والثقة والتركيز خلال المقابلة، وأن يكون لديه معرفة جيدة بالشركة التي يتقدم للعمل بها وبوظيفة المعلن عنها. ويجب على المتقدم أيضاً تحضير أسئلة جيدة لطرحها على صاحب العمل حول الوظيفة والشركة.

مميزات مقابلة العمل

HR

تتمتع مقابلة العمل بالعديد من المميزات، ومن أهمها:

1- فرصة للتعرف على الشركة والوظيفة: يتيح للمتقدم للعمل فرصة التعرف على الشركة والوظيفة المعلنة عنها بشكل أفضل، والتأكد من مدى تناسبه مع متطلبات الوظيفة والشركة.

2-  فرصة للتعرف على صاحب العمل: يتاح للمتقدم للعمل فرصة التعرف على صاحب العمل وفهم أسلوبه وطريقة عمله، ويمكن للمتقدم استخدام هذه المعلومات لتقديم نفسه بشكل أفضل. 

3-فرصة لتوضيح الكفاءات والمهارات: يتاح للمتقدم فرصة لتوضيح كفاءاته ومهاراته وخبراته في العمل، ويمكنه إثبات أنه المرشح المثالي لشغل الوظيفة.

4- فرصة للتعرف على الثقافة المؤسسية: يتيح للمتقدم فرصة التعرف على الثقافة المؤسسية للشركة والتأكد من تناسبه معها.

5- فرصة لمناقشة العوائق والتحديات المحتملة: يتاح للمتقدم فرصة لمناقشة العوائق والتحديات التي قد يواجهها في العمل، والتأكد من أنه يستطيع التعامل معها بكفاءة.

6-  فرصة للحصول على ردود فعل: يمكن للمتقدم الحصول على ردود فعل من صاحب العمل حول أدائه ومستوى مهاراته وتقديمه للمعلومات اللازمة.

بشكل عام، توفر مقابلة العمل فرصة للمتقدم للعمل للتعرف على الوظيفة والشركة وصاحب العمل، والتأكد من تناسبه مع المتطلبات والثقافة المؤسسية للشركة، وتمثل فرصة لإضافة قيمة للمتقدم للعمل وتحقيق النجاح في مسيرته المهنية.

ما هي الأخطاء الشائعة التي يرتكبها المتقدمون للعمل في مقابلات العمل؟

هناك العديد من الأخطاء الشائعة التي يرتكبها المتقدمون للعمل في مقابلات العمل، ومن أبرزها:

1- عدم التحضير بشكل جيد: يجب على المتقدم للعمل أن يتحضر للمقابلة بشكل جيد، والتعرف على الشركة والوظيفة المعلنة عنها والاستعداد للأسئلة المحتملة التي يتم طرحها.

2- لوصول متأخراً: يجب على المتقدم للعمل الوصول قبل الموعد المحدد للمقابلة، وإلا فقد يؤدي التأخير إلى انطباع سلبي عن المتقدم.

3-الوصول متأخراً: يجب على المتقدم للعمل الوصول قبل الموعد المحدد للمقابلة، وإلا فقد يؤدي التأخير إلى انطباع سلبي عن المتقدم.

4- الإفراط في استخدام الجوال: يجب على المتقدم للعمل عدم استخدام الجوال خلال المقابلة، وإلا فقد يعطي انطباعاً سلبياً عنه.

5- عدم الاستماع بشكل جيد: يجب على المتقدم للعمل الاستماع بشكل جيد لأسئلة صاحب العمل والرد عليها بطريقة مناسبة، وإلا فقد يعبر ذلك عن عدم الاهتمام بالمقابلة والوظيفة.

6- الإجابة عن الأسئلة بطريقة غير واضحة: يجب على المتقدم للعمل الإجابة عن الأسئلة بطريقة واضحة وشافية، وإلا فقد يعطي انطباعاً سلبياً عن قدرته على التواصل.

7- عدم الاهتمام بمظهره الشخصي: يجب على المتقدم للعمل الاهتمام بمظهره الشخصي والملابس التي يرتديها، وإلا فقد يعبر ذلك عن عدم الاهتمام بالمقابلة والوظيفة.

 

8- تقديم معلومات كاذبة: يجب على المتقدم للعمل تجنب تقديم معلومات كاذبة عن خبراته أو مهاراته، وإلا فقد يؤدي ذلك إلى فقدان فرصة الحصول على الوظيفة.

9- عدم إرسال رسالة شكر: يجب على المتقدم للعمل إرسال رسالة شكر لصاحب العمل بعد المقابلة، وإلا فقد يعبر ذلك عن عدم الاهتمام بالوظيفة والشركة.

من المهم تجنب هذه الأخطاء والاستعداد بشكل

اضغط هنا للذهاب الي الكورس